L'Analyse Transactionnelle (AT)

"Ce qui se passe dans l’intervalle, entre bonjour et au revoir, relève d’une théorie spécifique de la personnalité et de la dynamique de groupe connue sous le nom d’Analyse Transactionnelle". 

L’Analyse Transactionnelle est une théorie élaborée dans les années 1950 par Éric Berne. Depuis, elle n’a cessé d’être enrichie par des professionnels partout dans le monde. Sa pertinence et son accessibilité en font aujourd’hui l’une des méthodes les plus appréciées et appliquées.

L’Analyse Transactionnelle a été pensée sur la base des principes suivants :

 

  • L’être humain a une nature fondamentalement positive qui a la capacité de faire des choix et de les assumer.
     

  • Utilisation d'un langage simple et accessible et d'un cadre contractuel.
     

  • Libre négociation d'un contrat préalable entre l'accompagné et l'accompagnant basé sur la responsabilité de chacun quant au travail à mener et aux objectifs à atteindre.

L’Analyse Transactionnelle est une théorie à plusieurs dimensions :

« Entre bonjour et au revoir »… nous passons beaucoup de temps à interagir avec les autres, qu’il s’agisse de messages verbaux ou non verbaux. Ainsi, pour donner, demander, refuser ou accepter, nous entrons en contact les uns avec les autres.

Comment se passe la relation ? Dans quelles mesures la réaction de mon interlocuteur dépend-elle de ma façon de m’adresser à lui ?

 

En étant attentif aux mots prononcés, à la manière dont ils sont dits (le ton, le volume de la voix), aux postures corporelles et au cadre dans lequel la relation s’insère, l’AT aide à la compréhension, l’amélioration de la communication entre personnes.

Ce que j’exprime à l’extérieur de moi trouve une origine à l’intérieur de moi.

 

Cette dimension s’intéresse au "pourquoi est-ce dit ?" et "au pourquoi de cette façon ?"

 

Il s’agit d’une élaboration de la structure de la personnalité.

 

Cette élaboration s'appuie sur la théorie selon laquelle l’enfant se construit, se développe, face au monde qui l’entoure en prenant des décisions adéquates. Elle affirme que certaines de ces décisions, maintenues en l’état à l’âge adulte, peuvent être cause de souffrances.

Comprendre la personne, la relation… mais également les groupes.

 

Éric Berne a réfléchi à la manière dont les individus s’organisent ensemble, comment ils vivent en groupe pour atteindre un résultat.

 

Il propose une grille de lecture qui permet d’analyser la structure d’une organisation, son fonctionnement et sa dynamique.

DEVELOPPEMENT

STRUCTURE ET DYNAMIQUE 
DES GROUPES
ET DES ORGANISATIONS

COMMUNICATION