Titulaire d’un Master en Ressources Humaines (Celsa) et d’un DESU de coaching (Université Paris 8), je suis certifiée Process Communication et praticienne niveau 1 & 2 en PNL.
 

Pascale Joly

J'ai exercé pendant 15 ans des fonctions de DRH et de RRH dans des grandes structures internationales, société de services et cabinet d'avocats d'affaires :

  • Pilotage de chantiers RH (GPEC, harmonisation et optimisation des process RH, référentiels de compétences).

  • Management d'équipes dans un contexte difficile

  • Accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction RH.

  • Gestion des conflits individuels et collectifs.

  • Mise en place de projets d'évolution des organisations et de développement des compétences dans des environnements concurrentiels en transformation (rapprochement, fusions internationales).

Mon expérience et ma connaissance des enjeux de l’entreprise me permettent d’accompagner les changements d'organisation dans leurs dimensions RH (impact RH, mobilité, conduite du changement, réorganisations), de soutenir les managers et de préserver un bon climat social.

 

Je pratique le coaching depuis 2007 et je suis consultante en Ressources Humaines depuis 2012.

 

Je suis également chargée de cours (RH et communication) pour des écoles de commerces et d’ingénieurs.

 

Par ailleurs, je fais partie de la troupe de théâtre amateur Pourquoi Pas ! de Vincennes depuis 15 ans. 

Cette activité m'apporte des outils ludiques et une véritable expérience du travail de la respiration, de la voix, du corps, de la prise d’espace, du verbal et du non verbal, tout en cultivant recul et légèreté

A l'origine

 

L’Homme est au cœur de l’organisation, il en est l'ADN.

 

Mon expérience dans les Ressources Humaines a renforcé ma conviction que développer les talents, favoriser le dialogue et tisser du lien, contribue à une meilleure efficacité collective et individuelle.

Le bien-être des managers et des collaborateurs est déterminant pour la prospérité de l’entreprise.
  • Des pratiques pragmatiques, concrètes et adaptées qui s’inscrivent dans la durée.

  • Des solutions "simples" d'utilisation et d'appropriation facile.

  • Des solutions respectueuses et créatrices de valeur.